小敏是一位性格内向的女孩，习惯了独自做事，不喜欢被打扰。在工作中，她一直保持低调，专注于自己的任务，很少与同事们有太多的互动。她觉得，工作本该是高效的完成任务，而与同事们的社交和合作，往往会分散精力，打乱自己的节奏。因此，任何涉及团队协作或是群体活动的安排，她总是心生抗拒，宁愿独自完成。

然而，某一天，公司的主管突然宣布，要为团队安排一次团队建设活动。活动内容包括户外拓展训练、团队合作游戏以及一些需要密切配合的挑战任务。这对小敏来说无疑是一个巨大的挑战。她从心底里排斥这些活动，觉得在陌生的环境中和一群人一起做任务会让自己感到极度不适。她甚至开始考虑找借口请假，逃避这个让她不安的安排。

尽管心中充满了抗拒和不安，小敏还是决定参加了这次团队活动。她意识到，逃避并不能解决问题，反而会让她错失与团队成员加深联系的机会。于是，她勉强自己参加了活动，带着一份不情愿和不安的心情，准备尽量避免与他人有过多的接触，只是尽量完成任务。

活动的第一天，所有人被带到了一个开阔的户外场地，开始了各种团体活动。刚开始时，小敏总是默默地站在一旁，尽量减少与他人的互动。每当活动需要合作时，她总是显得有些局促和不自在。她担心自己做不好，怕给团队拖后腿，更害怕与他人互动时显得不合群。在一次高空断桥的挑战中，小敏本能地想要放弃，认为自己不能完成这一任务。然而，看到其他队员鼓励的眼神和积极的态度，她决定鼓起勇气，挑战自己的恐惧。在团队的支持下，她最终成功跨过了断桥，虽然心跳加速，但她也感受到了其中的成就感。

通过这次经历，小敏的态度开始发生变化。她发现自己在团队活动中的表现并不差，反而通过与他人的合作，她能够更好地完成任务。她逐渐意识到，与他人合作的力量远远超过了她独自一人时的局限性。她开始尝试主动与其他队员沟通，提出自己的想法和建议。每当她看到团队在她的建议下顺利完成一个任务，她的自信心也随之增加。渐渐地，小敏不再将这些团队活动看作负担，而是变成了她享受的一部分。

在接下来的活动中，小敏变得越来越主动。她不再只是被动地完成任务，而是开始积极地提出自己的观点，主动承担责任。在一次团队合作的挑战中，她主动领导了小组的策划，并成功地带领团队在最短的时间内完成了任务。这次成功让她更加坚定了自己主动迎合团队合作的信念。她发现，团队合作不仅能让自己得到支持，还能激发自己更多的潜力。

随着时间的推移，小敏的态度发生了翻天覆地的变化。她不再是那个躲在一旁的“旁观者”，而是变成了团队中的积极参与者。她开始主动参与工作中的各类讨论，并积极为团队贡献自己的想法和力量。每当团队有新的合作机会时，她总是第一个主动报名，享受与同事们共同努力、共同取得成果的过程。

从最初的拒绝，到后来主动参与，再到最终的享受其中，小敏的转变是显而易见的。她从一开始的不愿意接触陌生人和社交活动，到逐渐找到自己在团队中的角色，最终学会了如何与人合作，如何在集体中发挥自己的优势。这不仅改变了她的工作态度，也让她的人际关系变得更加融洽，工作也因此更加高效和愉快。

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